地域社会に
大きく貢献できる
当社は長崎市で訪問看護、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、保育園、グループホームの運営をしております。
医療×介護×障がい福祉を中心とした支援だからこそ地域社会に大きく貢献ができます。
福利厚生
充実した福利厚生
- 契約期間の定めなし
- 定年制あり(60歳)
- 再雇用制度あり(上限65歳まで)
- 福利厚生（雇用保険・健康保険・厚生年金）
- 退職金制度あり（勤続3年以上）
- 育児休業取得実績あり
- 互助会制度あり（500円／月）
- 交通費支給あり(上限10000円、規定支給)
- 1時間単位の有給取得制度あり
- マイカー移動手当 20円/km（社用車訪問も可能です）
- 利用可能保育所施設あり（当社運営のクレセール保育園:
保育料全額会社負担） - 労働者災害補償保険加入（通勤・業務中のケガ等の１通院ごとに
5,000円支給） - 入院医療費補償保険加入（万が一の入院自己負担額を会社が保障）
- 病児保育室も併設しているため、お子
様の急な発熱などの際に利用可能
（定員１日１名、１日2,000円、平日のみ） - 自社運営の企業主導型保育所を利用すると、保育料を全額会社負担
※年間最大、約432,000円程度の補助額
ワークライフバランス
ワークライフバランスを重視
子育て中の方は自法人内の保育園に割引価格で預けることも可能です。
また、複数展開ならではの手厚い福利厚生やあなたのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にするのが、アシストグループです。
複数展開ならでは魅力で、安心して働くことができます。
人間関係が良好
人間関係が良好
家庭の事情や子供の学校行事などには時間単位の有給休暇制度も活用できるなど、職場内で助け合っていますので安心です。 トラブルや難しい問題には先輩スタッフがフォローしますので、1人で抱え込むことなく安心です。
研修制度
- 充実した研修制度
- 入社時研修・OJT研修などが充実しております。
ブランクのある方も安心！すぐに活躍できるような体制を整えております。
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入社時研修
業務の流れ・手順などを具体的に学び、安心して仕事を始められるような研修。
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OJT研修
１か月程度の先輩社員が直接指導します。
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職種別研修
介護職員研修・看護職研修・保育研修とそれぞれで研修を用意しています。
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マネージャー研修
マネージャー研修。マネジメント、労務管理、ハラスメント防止研修等。
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外部研修
介護福祉士研修・喀痰吸引研修など会社負担。
キャリアパス
- 明確かつ多様なキャリアパス
-
明確なキャリアパス制度を用意しております。
年齢関係なく役割等級制度で適所適材で人事制度になり、思いを重視する為、また、多様な事業を展開している為一人一人の特性や意向に応じた多様なキャリアを描くことが可能です。
キャリアアップ事例
訪問看護の管理者Aさん
Aさんは、訪問看護スタッフとして、アシストグループでキャリアをスタート。
ご利用者さまとの1対1の対話を大切にする訪問看護が自分に合っていると感じ、スキルを高める。
現在は、取得した資格を活かして訪問看護のサービス全体に責任を持つ、管理者としてキャリアアップし、1つのサービスを極める道を進んでいる。
- 有資格で入社
- 入社時研修
- 1つのサービスを極める道を目指す
- 訪問看護スタッフとしてステップアップ
- 訪問看護の管理者にキャリアアップ
居住系サービスのケアマネジャーBさん
Bさんは、居住系サービスの介護スタッフとしてキャリアをスタート。
無資格からのスタートだったため、資格取得支援制度を利用して、介護職員初任者研修を取得。
他の職種にも興味があり、社会福祉士の資格を活かし、生活相談員へキャリアアップ。
さらにこれまでの資格やキャリアを活かし、現在はケアマネジャーにキャリアアップして活躍中。
- 無資格で入社
- 入社時研修
- 居住系介護サービスに従事
※働きながら「介護職員初任者研修」の資格取得を目指す - 他職種へキャリアアップ
生活相談員として活躍 - ケアマネジャーにキャリアアップ
拠点管理者Cさん
Cさんは、デイサービスの介護スタッフとして、無資格でキャリアをスタート。
働きながら資格を取得する中で、マネジメントの仕事にも興味が湧き、サービス管理者へキャリアアップ。現在は、これまでの経験を活かし、複数の介護サービスをまとめる拠点管理者へキャリアアップして活躍中。
- 無資格で入社
- 入社時研修
- デイサービスに従事
※働きながら資格取得を目指す - デイサービスのサービス管理者に キャリアアップ
- 拠点管理者にキャリアアップ